雇用契約、社則の見直しを

内部不正が発覚し損害額が算出できた場合、誰が弁済するのか？

不正を犯した従業員？または教育していなかった経営陣？

この免責を明確にするためには雇用契約や社則を見直すことが必要です。

情報に関わる法律は変化しているため、数十年前に締結した契約内容では不十分なケースが多く見受けられます。

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